个人使用假劳动合同入职，可能面临行政处罚、劳动合同无效导致的权益受损以及刑事责任（若构成犯罪）等多重后果。具体分析如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。虽然直接的法律条文可能并未明确规定使用假合同入职的具体行政处罚，但此类行为违反了劳动合同法的诚实信用原则，可能受到劳动行政部门的警告、责令改正等行政措施。若因此给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
劳动合同无效与权益受损：
- 使用假劳动合同入职，一旦被发现，该劳动合同将被视为无效。这意味着，劳动者与用人单位之间基于该合同所建立的劳动关系将不受法律保护。劳动者可能因此失去工作，且无法依据该合同主张工资、福利、社会保险等权益。同时，用人单位也有权要求劳动者赔偿因合同无效而造成的损失。
刑事责任（若构成犯罪）：
- 在某些情况下，使用假劳动合同入职可能构成犯罪。例如，如果劳动者伪造、变造国家机关公文、证件、印章，或者使用伪造、变造的公文、证件、印章来签订劳动合同，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定。一旦定罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
建议：个人应严格遵守法律法规，以真实、合法的身份和资料参与就业市场。使用假劳动合同入职不仅违反了法律法规，也损害了劳动市场的公平性和诚信原则。如果面临就业困难或需要法律帮助，建议咨询专业人士或寻求合法途径解决，切勿采取违法手段。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。