劳动用工实名制造假属于违法行为，根据不同情形，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位若存在以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，或违反劳动保障法律法规的其他行为（如虚构劳动关系、伪造用工记录等），劳动保障行政部门将责令改正，并处以2000元以上2万元以下罚款。若造假行为涉及虚假申报社保、逃避社保缴费义务，还可能被要求补缴社保费用及滞纳金。

2. 民事赔偿
   若造假行为导致劳动者权益受损（如未签订真实劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位承担赔偿责任。例如，未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销的，用人单位需赔偿实际损失；若因造假导致劳动合同无效，用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 刑事处罚（情节严重时）
   若造假行为涉及金额较大或造成严重后果，可能触犯《刑法》中的相关罪名：

   • 诈骗罪：若以虚假用工记录骗取政府补贴、税收优惠等公共财产，数额较大的，可能构成诈骗罪，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若伪造用工合同、公章等文件，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 拒不支付劳动报酬罪：若通过造假逃避支付劳动者报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成此罪，最高可处七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保用工实名制真实、合法，避免因小失大。若已涉及造假行为，建议立即整改并主动配合调查，以减轻法律责任。劳动者若发现此类行为，可向当地劳动监察部门举报或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。