隐瞒真实用工主体是一种违法行为，其处罚措施将依据相关法律法规进行。具体来说：

一、法律依据与处罚措施

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规，用人单位在招聘、用工过程中应如实告知劳动者相关情况，不得隐瞒或提供虚假信息。若用人单位隐瞒真实用工主体，将可能面临以下处罚：

1. 行政处罚：

   • 由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；
   • 情节严重的，可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。

2. 民事责任：

   • 若因隐瞒真实用工主体导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。

3. 刑事责任：

   • 若隐瞒行为构成犯罪，如诈骗、非法经营等，相关责任人员将依法承担刑事责任。

二、实际案例与启示

在实际案例中，有用人单位因隐瞒真实用工主体而被劳动行政部门查处，不仅面临了罚款等行政处罚，还因损害了劳动者权益而承担了民事赔偿责任。这些案例警示我们，用人单位应严格遵守法律法规，如实告知劳动者相关情况，避免隐瞒或提供虚假信息。

三、建议与总结

1. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守劳动法律法规，如实告知劳动者用工主体、工作内容、工作地点等信息；
   • 建立健全用工管理制度，确保用工过程的合法性和规范性；
   • 加强与劳动者的沟通与交流，及时解答劳动者疑问，维护劳动者权益。

2. 对劳动者的建议：

   • 在应聘时仔细了解用人单位的资质和信誉，确保用工主体的合法性；
   • 如发现用人单位存在隐瞒或提供虚假信息的情况，应及时向劳动行政部门举报投诉；
   • 积极维护自身权益，如因用人单位隐瞒行为导致权益受损，应依法寻求赔偿。

综上所述，隐瞒真实用工主体是一种违法行为，将依据相关法律法规受到严厉处罚。用人单位应严格遵守法律法规，如实告知劳动者相关情况；劳动者也应积极维护自身权益，如发现违法行为应及时举报投诉。