使用假招工表但实际工作了的处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动者角度：

   • 若劳动者不知情：如果劳动者本身并不知晓招工表是假的，而是被不法分子欺骗或误导，那么劳动者一般不承担法律责任。但劳动者可能因此面临劳动权益受损的风险，如工资拖欠、社保未缴等。此时，劳动者应积极收集证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 若劳动者知情并参与：如果劳动者明知招工表是假的，但为了获取工作机会而故意使用，那么劳动者可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿。此外，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 从用人单位角度：

   • 若用人单位不知情：如果用人单位在招聘过程中被不法分子欺骗，使用了假的招工表，那么用人单位在发现后应立即解除与劳动者的劳动关系，并可以向公安机关报案，追究不法分子的法律责任。同时，用人单位应加强招聘流程的审核和监管，防止类似事件再次发生。
   • 若用人单位知情或应知情：如果用人单位在招聘过程中明知或应当知道招工表是假的，但仍然使用，那么用人单位可能构成违法行为。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，不得欺骗、误导劳动者。如果用人单位违反规定，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 从刑事责任角度：

   • 如果使用假招工表的行为构成犯罪：如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，那么相关责任人员将面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：使用假招工表但实际工作了的处罚需根据具体情况来判断。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，诚信招聘和就业。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。