使用假招工表的行为，根据其具体情节和后果，可能涉及行政处罚、民事责任甚至刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政处罚

如果使用假招工表的行为违反了相关的行政管理规定，如伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚。具体来说，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会被处以十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

二、民事责任

如果使用假招工表的行为导致了他人损害，如误导求职者签订不合理的劳动合同、造成求职者经济损失等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，使用假招工表的行为人可能需要承担民事责任。具体来说，如果行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，求职者有权要求行为人赔偿其因此遭受的损失。

三、刑事责任

在极端情况下，如果使用假招工表的行为构成了犯罪，如诈骗罪等，那么行为人可能会受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能会被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能会被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体来说，如果使用假招工表的行为人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取求职者的财物，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。在这种情况下，行为人不仅需要承担刑事责任，还可能需要赔偿求职者的经济损失。

建议：使用假招工表是一种不道德且可能违法的行为，它不仅可能损害求职者的利益，还可能给行为人自己带来严重的法律后果。因此，我建议大家在招聘过程中务必遵守法律法规和道德规范，使用真实、合法的招工表进行招聘活动。如果您在劳动工伤、民间借贷或交通事故等领域遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。