在办理退休时，招工表若存在以下情况，通常会被认为造假：
信息虚假不实：
- 招工表中的个人信息，如姓名、年龄、性别、学历、工作经历等，与实际情况不符。例如，为了提前退休或享受更高的退休待遇，故意篡改出生日期或工作年限。
- 伪造或夸大工作经历、职务、职称等信息，以获取不正当的退休利益。
文件来源不明或伪造：
- 招工表本身并非由正规渠道出具，而是伪造或非法获取的。例如，通过非法手段获取空白招工表，并自行填写相关信息。
- 招工表上的公章、签名等关键信息为伪造或冒用，无法验证其真实性。
内容存在矛盾或不合理之处：
- 招工表中的信息与其他相关文件（如档案、社保记录等）存在明显矛盾，无法合理解释。
- 招工表中的信息违反常理或行业规范，如同一时间段内在多个单位工作，且均担任重要职务，这显然不符合实际情况。
未经合法程序审批或备案：
- 招工表的填写、审核、审批等流程未按照相关规定进行，缺乏必要的法律手续。
- 招工表未按规定进行备案或存档，导致无法追溯其真实性和合法性。
法律后果与建议：
法律后果：如果招工表被认定为造假，不仅会影响个人的退休待遇和社保权益，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。同时，对于涉及社保欺诈的行为，社保部门也有权进行处罚，包括追回已发放的社保待遇、罚款等。
建议：在办理退休手续时，务必确保招工表的真实性和合法性。如果发现招工表存在错误或需要更正的信息，应及时与相关部门沟通并办理更正手续。切勿为了个人利益而伪造或篡改招工表，以免触犯法律并承担不必要的法律风险。
如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。