退休时发现招工表造假，并不一定会永久失去退休资格，具体需根据造假内容、情节严重程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、造假内容对退休资格的影响

1. 不影响退休基本条件的情况：

   • 如果招工表中的造假内容并不涉及退休的基本条件，如年龄、工龄、缴费年限等关键信息，且这些信息在后续的工作和社保缴纳过程中已经得到了真实、准确的记录和确认，那么造假行为可能不会对退休资格产生直接影响。

2. 影响退休基本条件的情况：

   • 如果招工表中的造假内容直接涉及退休的基本条件，如虚报年龄以提前退休、虚报工龄以增加养老金待遇等，那么这种行为就可能构成对退休资格的严重影响。一旦被发现，相关部门可能会根据法律法规对造假者进行处罚，包括取消退休资格、追回已发放的养老金等。

二、情节严重程度对处理结果的影响

1. 情节较轻的情况：

   • 如果造假行为情节较轻，且造假者能够主动承认错误、积极配合调查并纠正错误，那么相关部门可能会根据具体情况给予从轻或减轻处理，甚至可能不取消退休资格，而是要求造假者补缴相关费用或接受其他形式的处罚。

2. 情节严重的情况：

   • 如果造假行为情节严重，如涉及金额较大、影响恶劣或造假者拒不承认错误等，那么相关部门可能会依法给予严厉的处罚，包括取消退休资格、追回已发放的养老金、处以罚款等，甚至可能涉及刑事责任。

三、相关法律法规的依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休资格的认定和养老金的发放都是基于真实、准确的个人信息和缴费记录。如果招工表中的造假行为导致这些信息不真实、不准确，那么相关部门有权根据法律法规进行纠正和处理。
• 同时，如果造假行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么造假者还可能面临刑事责任的追究。

四、建议与措施

• 主动承认错误：如果发现自己或他人的招工表存在造假行为，应主动向相关部门承认错误并配合调查。
• 积极纠正错误：根据相关部门的指示，积极纠正造假行为，如补缴相关费用、提供真实信息等。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总结来说，退休时发现招工表造假并不一定会永久失去退休资格，但具体结果需根据造假内容、情节严重程度以及相关法律法规来综合判断。如果你或他人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。