若在退休时被发现入职时使用了假招工表，可能面临以下法律后果及应对措施：
劳动关系认定问题
- 核心影响：使用假招工表可能被认定为以欺诈手段建立劳动关系，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
- 后果：若劳动合同被认定无效，用人单位可能主张自始不存在劳动关系，从而拒绝支付经济补偿、养老金等福利。但需注意，若劳动者实际提供了劳动，法院可能根据《劳动合同法》第二十八条，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等实际应得利益。
社会保险与养老金问题
- 社保缴纳基础：养老金计算通常基于实际缴费年限和工资基数。若假招工表导致社保缴费记录不实（如虚构工龄或工资），社保部门可能要求补缴或调整养老金数额。
- 潜在风险：若被认定为骗取社保待遇，可能面临《社会保险法》第八十八条的处罚，即由社保部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位的责任与劳动者的抗辩
- 用人单位责任：若用人单位在招工时未尽到审查义务（如未核实身份、学历等），可能需承担部分责任，但劳动者仍需为欺诈行为承担主要后果。
- 劳动者抗辩：若劳动者能证明实际工作年限、工资水平与假招工表无关，或用人单位明知招工表不实仍录用，可能减轻部分责任。但此类抗辩需充分证据支持，难度较大。
应对建议
- 主动沟通：若已被发现，建议主动与用人单位或社保部门沟通，说明情况并协商解决方案（如补缴社保、调整养老金等），避免矛盾升级。
- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需做好证据准备（如实际工作记录、工资发放证明等），以证明实际劳动关系和应得权益。
- 合规建议：未来应避免任何形式的欺诈行为，确保劳动关系建立基于真实、合法的信息。
总结：使用假招工表在退休时被发现，可能面临劳动合同无效、社保待遇调整甚至法律处罚等后果。建议主动沟通、协商解决，必要时通过法律途径维护权益，但需以实际劳动贡献为证据基础。如有进一步疑问，可直接向我咨询。