结论：退休时发现使用了假招工表，并不一定会被要求退还所有工资及社会福利，具体是否需要退还，需结合实际情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
招工表的性质与作用
- 招工表通常是用人单位在招聘员工时，用于记录员工基本信息、招聘流程、录用情况等的一种表格。它并非劳动合同，但可以作为劳动关系建立的一个初步证据。
- 如果招工表是伪造的，这可能涉及到欺诈行为，但欺诈行为本身并不直接导致已发放的工资和社会福利需要退还。
工资与社会福利的发放依据
- 工资的发放是基于劳动者提供的劳动而支付的报酬，其依据是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际提供的劳动量。
- 社会福利（如养老保险、医疗保险等）的缴纳则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。
退还工资与社会福利的法律依据
- 一般情况下，除非存在特定情形（如劳动者通过欺诈手段获得不应得的利益，且该利益与工资或社会福利直接相关），否则用人单位无权要求劳动者退还已发放的工资和社会福利。
- 如果伪造招工表的行为被认定为欺诈，且该欺诈行为直接导致了用人单位错误地发放了工资或社会福利，那么用人单位可能有权要求劳动者退还部分或全部不当得利。但这种情况需要具体证据支持，且需通过法律程序进行认定。
二、实际情况分析
用人单位的发现与处理
- 如果用人单位在退休时发现员工使用了假招工表，首先会进行内部调查，核实情况。
- 根据调查结果，用人单位可能会选择与员工协商解决，或者通过法律途径追究员工的责任。但即使追究责任，也不一定直接要求退还所有工资及社会福利。
劳动者的权益保护
- 劳动者在面对此类情况时，有权要求用人单位提供充分的证据证明其存在欺诈行为，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果劳动者认为用人单位的要求不合理或侵犯了其合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、建议与措施
对于劳动者
- 如果发现自己或他人使用了假招工表，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
- 如果面临用人单位的不合理要求，应保留相关证据，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位
- 在发现员工使用假招工表后，应进行全面、客观的调查，确保事实清楚、证据充分。
- 在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，避免采取过激或不合法的行为。
最后，退休时发现使用了假招工表并不一定会被要求退还所有工资及社会福利。具体情况需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。