退休前审核中发现个人招工表造假，可能面临取消退休待遇、行政处分、刑事处罚（视情节严重程度而定）等后果，具体分析如下：

1. 取消退休待遇或调整养老金
   根据《社会保险法》及相关规定，若招工表造假导致工龄、缴费年限等关键信息虚增，社保部门有权核减实际应享受的待遇。例如，若通过伪造档案提前5年退休，可能被要求退还多领取的养老金，并重新核算退休时间及待遇标准。

2. 行政处分或纪律处罚
   若造假行为涉及公职人员或国有企业员工，可能面临单位内部的行政处分。根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较轻者可能受警告、记过处分；情节严重者可能被开除公职。例如，某教师伪造档案提前退休，被教育部门撤销退休决定并给予降级处分。

3. 刑事责任风险
   若造假行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。常见罪名包括：

   • 诈骗罪：以非法占有为目的，通过伪造档案骗取社保待遇，数额较大的（通常3000元至1万元以上），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至三年以上十年以下。
     
   • 伪造国家机关公文罪：若伪造招工表等国家机关公文，可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，刑期可升至三年以上十年以下。
     

建议：若已发现造假行为，应主动向社保部门或单位说明情况，配合调查并退还非法所得，以争取从轻处理。若面临处罚争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。