个人使用假招工表在退休时被发现，可能面临行政处罚，若涉及骗取社保待遇还可能承担刑事责任。具体分析如下：
行政处罚层面：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。使用假招工表属于伪造证明材料的行为，若被认定为骗取社保待遇（如虚构劳动关系以补缴社保、提前退休等），将面临上述行政处罚。
- 处罚对象包括个人和单位（若单位参与伪造材料）。例如，若个人与单位合谋伪造招工表，单位可能被处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处罚。
刑事责任层面：
- 若骗取社保金额较大（通常指数额达到一万元以上），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的诈骗罪。根据诈骗金额不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 实践中，退休时因伪造材料骗取养老金被追究刑事责任的案例并不少见。例如，某地法院曾判决一起案件，被告人通过伪造招工表、工资单等材料，虚构劳动关系补缴社保并提前退休，骗取养老金数十万元，最终被以诈骗罪判处有期徒刑三年，并处罚金。
其他后果：
- 社保待遇取消或追回：即使未达到刑事立案标准，社保部门也会取消通过虚假材料获得的社保待遇，并要求退还已领取的金额。
- 信用惩戒：部分地区会将社保欺诈行为纳入个人信用记录，影响贷款、出行等。
- 退休手续暂停：若在退休审核阶段发现材料造假，可能暂停办理退休手续，直至问题解决。
建议：若您或他人涉及此类问题，应立即主动向社保部门说明情况，配合调查并退还非法所得，以争取从轻处理。若对处罚有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保法律问题。