使用假招工表并不会直接导致被永久取消退休资格。退休资格的取消通常与严重的违法违纪行为相关，而使用假招工表这一行为，虽然可能涉及欺诈或违规，但并不直接等同于法律上规定的可以取消退休资格的情形。以下从几个方面进行详细分析：
一、退休资格的取消条件
退休资格的取消通常与以下情形相关：
- 严重违法违纪：如被判处刑罚、受到开除处分等，这些行为严重违反了法律法规或单位规章制度，可能影响到退休资格的保留。
- 提供虚假材料骗取退休：如果在申请退休时提供了虚假材料，如伪造工作年限、年龄等，一旦被发现，可能会面临退休资格的取消。但这一情形特指在退休申请过程中的欺诈行为，与使用假招工表并不完全等同。
二、使用假招工表的法律后果
使用假招工表可能涉及以下法律后果：
- 行政处罚：根据相关法律法规，使用虚假材料或进行欺诈行为可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 劳动合同无效：如果使用假招工表是为了签订劳动合同，那么该劳动合同可能因欺诈而无效。这可能导致劳动者失去工作，但并不直接影响退休资格。
- 民事赔偿：如果因使用假招工表给用人单位或其他方造成损失，可能需要承担民事赔偿责任。
三、退休资格与招工表的关联
招工表通常是用于记录劳动者入职时的相关信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等。它并不是决定退休资格的直接因素。退休资格主要取决于劳动者的年龄、工作年限、缴费情况等因素。因此，即使使用了假招工表，只要这些关键因素符合退休条件，劳动者仍然有权享受退休待遇。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：无论在任何情况下，都应遵守法律法规，不使用虚假材料或进行欺诈行为。
- 保护个人权益：如果因使用假招工表而面临法律纠纷或损失，应及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：对于具体的法律问题或疑虑，建议咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律意见。
总结来说，使用假招工表并不会直接导致被永久取消退休资格。但这一行为可能涉及行政处罚、劳动合同无效等法律后果。因此，建议劳动者遵守法律法规，不使用虚假材料，以保护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。