个人入职时招工表是假的，退休时被发现并不会永久取消退休资格，但可能会面临一定的法律后果和影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果层面
欺诈行为的认定与处理：
- 如果个人在入职时故意提供虚假的招工表，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。然而，这一条款主要针对的是劳动合同的效力问题，并不直接涉及退休资格的取消。
- 在退休审核过程中，如果发现个人存在欺诈行为，相关部门可能会根据具体情况进行调查，并依据相关法律法规进行处理。但通常来说，这种处理更多是针对欺诈行为本身，而非直接取消退休资格。
社保缴纳与退休资格的关系：
- 退休资格的获得主要基于个人的社保缴纳情况、年龄等条件。如果个人在入职时提供了虚假的招工表，但后续正常缴纳了社保，且达到了退休年龄和缴费年限等要求，那么其退休资格通常不会因为招工表的虚假而受到影响。
- 但如果因为招工表的虚假导致社保缴纳出现问题（如缴费年限计算错误等），那么可能会间接影响退休资格的获得或退休金的发放。
二、实际操作层面
退休审核的严格性：
- 在退休审核过程中，相关部门会对个人的档案、社保缴纳记录等进行严格审查。如果发现招工表等关键材料存在虚假情况，可能会要求个人提供进一步的证明材料或进行解释说明。
- 如果个人无法提供合理的解释或证明材料，那么可能会面临退休审核不通过的风险。但这并不意味着永久取消退休资格，而是需要个人根据审核意见进行整改或补充材料后重新申请。
整改与补救措施：
- 如果因为招工表的虚假导致退休审核出现问题，个人可以积极与相关部门沟通，说明情况并提供真实的证明材料。在可能的情况下，还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。
- 通过整改和补救措施，个人有可能重新获得退休资格或确保退休金的正常发放。
三、建议与提醒
诚信为本：
- 在入职和退休等关键环节，个人应始终保持诚信态度，提供真实、准确的个人信息和材料。这不仅有助于维护个人的合法权益，也有助于构建诚信社会。
及时咨询与了解：
- 如果对退休政策、社保缴纳等方面存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的信息和建议。这有助于避免因为信息不对称或误解而导致的法律风险和损失。
总结来说，个人入职时招工表是假的并不会直接导致退休资格的永久取消。但可能会面临一定的法律后果和影响，包括欺诈行为的认定与处理、社保缴纳与退休资格的关系等。因此，建议个人在入职和退休等关键环节保持诚信态度，并及时咨询与了解相关政策法规以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。