个人使用假劳动合同，并不会被永久取消退休资格。以下是对此问题的详细分析：

法律后果分析

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。使用假劳动合同，即违反了诚实信用原则，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。但这些处罚并不涉及退休资格的取消。

2. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果使用假劳动合同的行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么可能会面临刑事处罚。然而，刑事处罚通常包括有期徒刑、拘役、罚金等，并不包括永久取消退休资格。

3. 退休资格与劳动合同的关系：

   • 退休资格主要取决于个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素，与是否使用假劳动合同无直接关联。使用假劳动合同可能会影响个人的职业声誉和未来的就业机会，但不会影响其已经取得的或未来应享有的退休资格。

实际操作与建议

• 遵守法律法规：个人在签订劳动合同时，应确保合同的真实性和合法性，避免使用假劳动合同等违法行为。
• 维护自身权益：如果发现用人单位使用假劳动合同或存在其他违法行为，个人应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 了解退休政策：个人应了解并关注自己的退休政策，确保在达到退休年龄时能够顺利享受退休待遇。

特殊情况说明

• 如果个人因使用假劳动合同等违法行为被单位开除或解除劳动合同，且该行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，那么可能会影响其未来的就业和社保缴纳情况。但这仍然不会直接导致其退休资格的永久取消。退休资格的取消通常与个人的犯罪行为（如严重贪污、受贿等）或特定情况（如被判处无期徒刑或死刑等）有关，且需经过法定程序。

综上所述，个人使用假劳动合同并不会被永久取消退休资格。但使用假劳动合同是违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任，并影响个人的职业声誉和未来就业机会。因此，建议个人在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。