弄虚作假确实有可能导致劳动合同被解除，但具体是否解除以及解除的合法性，需根据弄虚作假的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、弄虚作假可能构成严重违反用人单位规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
应用分析：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了弄虚作假属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么劳动者一旦存在弄虚作假的行为，用人单位就有权依据规章制度解除劳动合同。
二、弄虚作假可能构成欺诈，导致劳动合同无效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
应用分析：
- 如果劳动者在订立劳动合同时存在弄虚作假的行为，如伪造学历、工作经历等，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
三、弄虚作假的具体情形与后果
情节轻微：
- 如果劳动者的弄虚作假行为情节轻微，没有给用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位可能不会选择解除劳动合同，而是采取警告、罚款等纪律处分措施。
情节严重：
- 如果劳动者的弄虚作假行为情节严重，如涉及贪污、受贿、泄露商业秘密等违法行为，或者给用人单位造成了重大损失或影响，那么用人单位不仅有权解除劳动合同，还可能追究劳动者的法律责任。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在订立和履行劳动合同过程中，应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和工作经历等，避免弄虚作假。
- 如果已经存在弄虚作假的行为，应主动向用人单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定弄虚作假属于严重违纪行为，并明确相应的处罚措施。
- 在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免因违法解除而承担法律责任。
总结来说，弄虚作假确实有可能导致劳动合同被解除，但具体是否解除以及解除的合法性需根据多种因素来综合判断。如果你或你所在单位遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。