使用假劳动合同入职，确实可能导致后续劳动合同无效。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。使用假劳动合同入职，显然违背了诚实信用原则，这是劳动合同无效的一种法定情形。具体来说，如果劳动合同中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

可能的法律后果

1. 劳动合同无效：一旦使用假劳动合同入职的行为被揭露，用人单位有权宣布该劳动合同无效。这意味着，从法律上讲，你与用人单位之间并未建立起合法的劳动关系。

2. 解除劳动关系：用人单位在发现劳动合同无效后，有权立即解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿金。这是因为你的行为已经构成了对用人单位的欺诈，违反了劳动合同的基本原则。

3. 赔偿损失：如果因你的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于因你入职而产生的培训费用、招聘费用、以及因你离职而给用人单位造成的直接经济损失等。

4. 行政处罚与信用记录：在某些情况下，使用假劳动合同还可能面临行政处罚，如罚款等。同时，这种行为也可能被记录在你的个人信用记录中，对你未来的就业和职业发展产生不良影响。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因使用假劳动合同入职而被用人单位发现并解除劳动关系的案例。这些案例中，劳动者不仅失去了工作，还可能面临赔偿损失和信用受损的双重打击。因此，我强烈建议你不要尝试使用假劳动合同入职，这不仅是对用人单位的不尊重，也是对自己职业生涯的不负责任。

建议与行动

如果你已经使用了假劳动合同入职，我建议你尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位已经发现并准备解除劳动关系，你也应该积极配合，并尽快寻找新的工作机会。同时，你也应该反思自己的行为，认识到诚信在职业生涯中的重要性。

如果你有任何关于劳动合同或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。