使用假学历入职的劳动合同是无效的。以下从法律依据、具体分析、例外情形及法律后果几个方面为你详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十八条：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。
- 《中华人民共和国刑法》第二百八十条：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体分析
- 欺诈行为的认定：使用假学历签订劳动合同属于典型的欺诈行为。劳动者通过伪造学历证书等虚假手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同。例如，某岗位要求本科及以上学历，劳动者实际只有高中学历，但使用伪造的本科文凭应聘并成功入职，这种行为就构成了欺诈。
- 合同无效的后果：一旦劳动合同被认定为无效，那么该合同自始没有法律约束力。这意味着双方基于该合同所享有的权利和承担的义务均不受法律保护。比如，合同中约定的工资待遇、福利待遇等条款将失去效力，用人单位无需按照合同约定向劳动者支付相应的报酬和福利；同时，劳动者也不能依据合同要求用人单位履行相关义务。
例外情形
- 用人单位明知或应知：如果用人单位在招聘过程中已经知道或者应当知道劳动者使用的是假学历，但仍然与其签订劳动合同，那么在这种情况下，不能简单地认定劳动合同无效。例如，用人单位在面试过程中对劳动者的学历进行了形式审查，但未进行严格的核实，且劳动者的工作能力基本能够满足岗位需求，此时可视为用人单位默认了劳动者的实际情况，劳动合同可能仍然有效。
- 补正条件成就：在某些情况下，虽然劳动者最初使用了假学历签订劳动合同，但在合同履行期间，劳动者通过自己的努力取得了符合岗位要求的真实学历或其他相应资质，并且该资质的取得不影响劳动合同的继续履行，那么可以认为劳动者已经补正了之前的瑕疵，劳动合同可以继续有效。
法律后果
- 劳动合同无效：使用假学历入职的员工，一旦被发现，劳动合同将被认定为无效，用人单位可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，使用伪造、变造的学历证书等证明文件，将受到拘留和罚款的处罚。
- 刑事责任：若使用的假学历是通过伪造、变造等非法手段获得，且情节严重，可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。例如，伪造、变造国家机关的公文、证件、印章等行为，将受到严厉的刑事处罚。
- 个人声誉损失：这种行为还会对个人职业生涯和声誉造成严重影响，可能影响未来的就业和职业发展。
建议：求职者在求职过程中应务必提供真实有效的学历证明，诚信求职，以避免不必要的法律风险和个人声誉损失。如果你在使用假学历入职方面遇到了法律问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。