劳动者伪造学历所签订的劳动合同，其效力需根据具体情况判定，但通常存在被认定为无效的风险。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同可能无效的情况

1. 欺诈行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同签订过程中，若劳动者伪造学历，故意告知用人单位虚假情况或隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误意思表示，则构成欺诈。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者有义务如实提供。

2. 劳动合同无效的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。因此，若劳动者伪造学历构成欺诈，且该欺诈行为严重影响了用人单位的决策，如岗位要求特定学历而劳动者伪造相应学历应聘，则劳动合同可能被认定为无效。

3. 无效劳动合同的处理：

   • 劳动合同被确认无效后，双方权利义务关系不再受该合同约束。用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。同时，用人单位还有权要求劳动者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。

二、劳动合同可能仍然有效的情况

1. 未对合同履行及用人单位权益产生实质性影响：

   • 若劳动者伪造学历并未对劳动合同的履行及用人单位的核心权益产生实质性影响，如岗位对学历要求不严，更注重实际操作技能，且劳动者实际工作能力胜任并表现良好，则劳动合同可能继续有效。

2. 用人单位知晓后未提出异议并继续维持劳动关系：

   • 若用人单位在知晓劳动者伪造学历后，未提出异议并继续维持劳动关系，则可能视为用人单位对劳动者学历情况的认可，劳动合同可能继续有效。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，因为用人单位的沉默并不等同于对欺诈行为的默认或接受。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 加强招聘过程中的信息核实工作，如通过学历验证机构核实劳动者学历的真实性。
   • 在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任，以维护自身合法权益。
   • 若发现劳动者伪造学历，应及时收集证据，如学历验证报告、劳动合同等，并与劳动者协商处理。协商无果时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效并解除劳动关系。

2. 对于劳动者：

   • 应如实提供个人信息，避免伪造学历等行为导致的法律风险。
   • 若已伪造学历并签订劳动合同，应主动向用人单位坦白情况，并寻求妥善解决方案。否则，一旦被发现，将面临劳动合同无效、解除劳动关系及赔偿损失等法律后果。

四、典型案例分析

例如，某公司招聘时明确要求应聘者具有本科学历。张某提供虚假本科学历证书应聘并被录用。在工作过程中，公司发现张某实际学历为大专，且工作能力一般。在此情况下，张某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同可能被认定为无效。公司有权解除与张某的劳动合同，并要求其承担相应责任。

综上所述，劳动者伪造学历所签订的劳动合同效力需根据具体情况判定。在实际操作中，用人单位应加强信息核实工作，并在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任；劳动者则应如实提供个人信息，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。