结论前置：伪造学历签订的合同，其效力需根据具体情况判定，但通常存在被认定为无效或可撤销的风险。若伪造学历构成欺诈且严重影响合同相对方决策，则合同可能无效；若未对合同履行及相对方权益产生实质性影响，或相对方在知晓后继续维持合同关系，则可能认定合同有效或部分有效。
法律依据与判定标准
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
判定标准：
- 欺诈行为的认定：一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的，构成欺诈。
- 与合同直接相关的基本情况：包括工作经历、学历、身体健康状况等，合同相对方对此有知情权。与合同关联不紧密的个人隐私信息，未完全披露一般不构成欺诈。
合同效力的具体分析
合同可能无效的情况：
- 若伪造的学历是合同相对方决定签订合同及确定合同内容（如劳动报酬、职位等）的关键因素，且该欺诈行为严重影响了合同相对方的决策，如岗位要求硕士学历而伪造硕士学历应聘，合同相对方可主张合同无效。
- 无效合同的确认可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行。
合同可能可撤销的情况：
- 根据《民法典》第一百四十八条，若伪造学历构成欺诈，合同相对方有权在知道或应当知道欺诈行为之日起一年内请求撤销合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。
合同可能仍然有效的情况：
- 若伪造学历并未对合同的履行及合同相对方的核心权益产生实质性影响，如岗位对学历要求不严，更注重实际操作技能，且劳动者实际工作能力胜任并表现良好，合同相对方在知晓后未提出异议并继续维持合同关系，则合同可能继续有效。
- 若合同相对方在知晓伪造学历后，明确表示继续履行合同或认可劳动者的工作，合同也可能继续有效。
无效或可撤销合同的处理
法律后果：
- 合同被确认无效或被撤销后，双方权利义务关系不再受该合同约束。
- 合同相对方有权要求伪造学历者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。
- 在劳动合同情境下，用人单位可选择解除劳动关系，且可能无需支付经济补偿金。
合同相对方的处理方式：
- 收集证据，如学历验证报告、合同等。
- 与伪造学历者协商，要求其主动离职或达成其他协议。
- 协商无果时，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求确认合同无效或撤销合同，并解除劳动关系。
典型案例分析
例如，某公司招聘管理人员时明确要求应聘者具有“本科学历”。张某提供虚假学历证书应聘并被录用。在此情况下，张某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同可能被认定无效或可撤销。公司有权解除与张某的劳动合同，并要求其承担相应责任。
风险提示与建议
- 伪造学历的法律责任：伪造学历不仅可能导致合同无效或可撤销，还可能面临行政处罚（如拘留和罚款）及刑事责任（如伪造国家机关证件罪）。
- 建议：求职者在求职过程中应提供真实有效的学历信息，以避免法律风险和维护自己的合法权益及职业发展。合同相对方也应加强招聘或合作过程中的信息核实工作，并在合同中明确约定诚信原则及违约责任，以维护自身合法权益。
综上所述，伪造学历签订的合同效力需根据具体情况判断，可能无效、可撤销或有效。在实际处理中，应结合具体案件事实、证据及双方主张综合判断，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。