劳动者伪造学历所签订的劳动合同的效力，需根据具体情况判定，但通常存在被认定为无效的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同可能无效的情况
欺诈行为构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。劳动者伪造学历，若该行为构成欺诈，且严重影响了用人单位的决策，如岗位要求特定学历而劳动者伪造该学历应聘，则用人单位可主张劳动合同无效。
- 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉总则编若干问题的解释》第二十一条，故意告知虚假情况，或者负有告知义务的人故意隐瞒真实情况，致使当事人基于错误认识作出意思表示的，人民法院可以认定为欺诈。劳动者伪造学历，显然属于故意告知虚假情况，构成欺诈。
劳动合同无效的确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律后果：
- 劳动合同被确认无效后，双方权利义务关系不再受该合同约束。用人单位可选择解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。同时，用人单位有权要求劳动者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。
二、劳动合同可能仍然有效的情况
未对合同履行产生实质性影响：
- 若劳动者伪造学历并未对劳动合同的履行及用人单位的核心权益产生实质性影响，如岗位对学历要求不严，更注重实际操作技能，且劳动者实际工作能力胜任并表现良好，用人单位在知晓后未提出异议并继续维持劳动关系，则劳动合同可能继续有效。
用人单位的后续行为：
- 用人单位在知晓劳动者伪造学历后，若未立即解除劳动合同，而是选择继续维持劳动关系，这可能被视为用人单位对劳动者学历问题的默许或接受，从而在一定程度上影响劳动合同效力的认定。
三、实际操作建议
用人单位：
- 加强招聘过程中的信息核实工作：在招聘过程中，用人单位应严格审核劳动者的学历、工作经历等关键信息，确保劳动者提供的信息真实可靠。
- 在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任：在劳动合同中明确约定劳动者应如实提供个人信息，并约定若劳动者提供虚假信息，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
- 及时收集证据并处理：若发现劳动者伪造学历，用人单位应及时收集证据，如学历验证报告、劳动合同等，并与劳动者协商处理。协商无果时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
劳动者：
- 如实提供个人信息：劳动者在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，避免谎报学历等行为导致的法律风险。
- 了解法律后果：劳动者应了解伪造学历签订劳动合同的法律后果，包括劳动合同可能被认定无效、用人单位有权解除劳动关系并要求赔偿损失等。
四、典型案例分析
例如，某公司招聘时明确要求应聘者具有本科学历。张某提供虚假本科学历证书应聘并被录用。后公司发现张某学历造假，遂解除与张某的劳动合同。在此情况下，张某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效。公司有权解除与张某的劳动合同，并要求其承担相应责任。
综上所述，劳动者伪造学历所签订的劳动合同的效力需根据具体情况判定。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。