关于伪造签订劳动合同的时效计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若涉及劳动争议（如主张合同无效、未签合同双倍工资等）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

   • 员工发现合同系伪造后，需在1年内申请仲裁，主张合同无效或要求赔偿；
     
   • 若用人单位伪造合同逃避未签合同的双倍工资责任，员工需在劳动关系终止后1年内提出仲裁。
     例外情形：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，时效自劳动关系终止之日起1年，但伪造合同本身不直接属于“拖欠报酬”范畴。

2. 若涉及刑事犯罪（如伪造公司印章罪、合同诈骗罪等）
   根据《刑法》第87条，刑事追诉时效期限根据犯罪可能判处的刑罚确定：

   • 法定最高刑不满5年的，追诉时效为5年；
     
   • 法定最高刑5年以上不满10年的，追诉时效为10年；
     
   • 法定最高刑10年以上的，追诉时效为15年；
     
   • 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为20年。
     示例：若伪造合同同时伪造公司印章，可能触犯《刑法》第280条，最高可处3年有期徒刑，追诉时效为5年；若以非法占有为目的骗取财物，可能构成合同诈骗罪，时效根据诈骗金额对应的刑罚确定。

3. 若涉及民事侵权（如因伪造合同导致名誉权、财产权受损）
   根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。例如：

   • 因伪造合同被他人冒用身份导致信用受损，受害者需在3年内起诉要求赔偿；
     
   • 若伪造合同导致财产损失（如虚假交易），受害者需在3年内主张返还或赔偿。

关键提醒：

• 不同法律关系（劳动争议、刑事犯罪、民事侵权）的时效计算规则不同，需根据具体诉求选择适用；
  
• 时效可能因中断（如权利人向义务人提出履行请求）、中止（如不可抗力）等情形延长，需结合个案判断；
  
• 发现合同被伪造后，建议立即固定证据（如鉴定合同真伪、留存沟通记录），避免因时效问题丧失维权机会。
  

如有进一步疑问或需分析具体案例，可直接向我咨询。