结论前置：隐瞒学历签订的劳动合同，其效力需根据具体情况判定。若隐瞒的学历信息对用人单位的录用决策产生了实质性影响，且该影响被认定为欺诈，则劳动合同可能无效；若隐瞒的学历信息并未对劳动合同的履行及用人单位的权益产生实质性影响，或用人单位在知晓后继续维持劳动关系，则劳动合同可能仍然有效。

详细分析：

1. 隐瞒学历构成欺诈的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若劳动者故意隐瞒学历信息，且该信息对用人单位的录用决策产生了重大影响，构成欺诈，则用人单位有权主张劳动合同无效。
   • 例如，若用人单位在招聘时明确要求应聘者具有特定学历，而劳动者隐瞒了真实学历情况，导致用人单位基于错误的信息作出了录用决定，此时劳动合同可能因欺诈而无效。

2. 隐瞒学历未构成欺诈或影响较小的情况：

   • 若隐瞒的学历信息并未对劳动合同的履行及用人单位的权益产生实质性影响，或者虽然有影响但用人单位在知晓后并未提出异议，而是继续维持劳动关系，那么劳动合同可能仍然有效。
   • 例如，若用人单位对学历的要求并不严格，更注重劳动者的实际工作能力和表现，且劳动者在实际工作中表现良好，那么即使隐瞒了学历信息，劳动合同也可能继续有效。

3. 无效劳动合同的处理：

   • 若劳动合同被确认无效，则双方的权利义务关系不再受该合同约束。
   • 用人单位可以选择解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
   • 用人单位还有权要求劳动者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应如实提供个人信息，包括学历等，以避免因隐瞒而导致的法律风险。
• 对于用人单位而言，应加强招聘过程中的信息核实工作，确保应聘者的学历等信息的真实性。同时，在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任，以维护自身合法权益。

总结：隐瞒学历签订的劳动合同效力需根据具体情况判定。若构成欺诈且对用人单位录用决策产生实质性影响，则劳动合同可能无效；若未构成欺诈或影响较小，且用人单位在知晓后继续维持劳动关系，则劳动合同可能仍然有效。在任何情况下，都建议双方遵循诚信原则，如实提供和核实信息，以避免不必要的法律风险。