劳动合同填错学历不构成诈骗罪。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律解释

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足主观上有诈骗的故意，客观上实施了诈骗行为，且诈骗行为使对方产生错误认识，对方基于错误认识处分财产，行为人因此取得财产，被害人受到财产上的损失。

2. 劳动合同填错学历的性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 填错学历在劳动合同中通常属于合同履行中的瑕疵，而非诈骗行为。
   • 填错学历并不直接导致用人单位处分财产，也不构成非法占有用人单位财物的目的。

3. 相关法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪的构成要件和刑罚。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未将劳动合同中填错学历的行为规定为犯罪。

实际情况分析

• 在实际案例中，劳动合同填错学历通常被视为合同履行中的小瑕疵，双方可以通过协商或更正来解决问题。
• 如果用人单位因此遭受了损失，可以通过民事途径要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这并不构成诈骗罪。

结论

综上所述，劳动合同填错学历不构成诈骗罪。如果用人单位发现劳动者在劳动合同中填错了学历，可以通过与劳动者协商、更正或采取其他合法途径来解决问题。如果双方因此产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护各自的合法权益。