签订劳动合同时，学历不可以虚填。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。学历作为劳动者个人情况的重要组成部分，是用人单位了解劳动者基本素质和能力的重要依据。如果劳动者在签订劳动合同时虚填学历，就违反了诚实信用原则，可能构成欺诈行为。

• 欺诈行为的法律后果：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果劳动者因虚填学历而签订的劳动合同，一旦被用人单位发现，该劳动合同可能被认定为无效，劳动者可能面临被解雇的风险。
• 用人单位的解除权：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这进一步强调了虚填学历的严重后果。

实际工作层面

• 影响职业发展：学历是衡量一个人知识水平和学习能力的重要指标。虚填学历可能导致劳动者在实际工作中无法胜任岗位要求，影响工作表现和职业发展。长期来看，这不利于劳动者的个人成长和职业规划。
• 损害用人单位利益：用人单位在招聘时，会根据岗位需求和学历要求来筛选合适的候选人。如果劳动者虚填学历，可能使得用人单位误招了不符合岗位要求的人员，从而损害用人单位的利益。这种行为也可能破坏用人单位的招聘秩序和公平竞争环境。

道德层面

虚填学历是一种不诚实的行为，违背了社会公德和职业道德。在职业生涯中，诚实守信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。虚填学历可能损害劳动者的个人形象和职业声誉，对未来的职业发展产生负面影响。

建议：

• 如实填写学历：在签订劳动合同时，劳动者应当如实填写自己的学历信息，避免虚填或夸大。这是遵守法律法规、维护个人职业声誉和用人单位利益的基本要求。
• 提升实际能力：如果劳动者希望获得更好的职业发展机会，应该通过不断学习和提升自己的实际能力来实现，而不是通过虚填学历来投机取巧。

如果你在签订劳动合同时遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。