对于虚报学历的人上班没有签劳动合同，不可以直接主张双倍工资。下面我来详细解释这个问题：
首先，我们明确几个关键点：
- 虚报学历：这是员工在入职时提供不实信息的行为。
- 没有签劳动合同：这表示员工与用人单位之间未签订书面的劳动合同。
- 双倍工资：通常指的是用人单位未与员工签订书面劳动合同，按照法律规定需要向员工支付的惩罚性赔偿。
现在，我们根据这些关键点来分析问题：
虚报学历的影响：
- 虚报学历是员工的不诚信行为，可能导致用人单位在发现后解除与员工的劳动关系。
- 但虚报学历本身并不直接影响劳动合同是否签订或双倍工资的支付。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但这一规定的前提是用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系，且未签订书面劳动合同。
结合虚报学历和未签劳动合同：
- 尽管员工虚报了学历，但如果他/她实际上已经在用人单位工作，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么员工在理论上可以主张用人单位支付双倍工资（但需排除用人单位有证据证明员工拒绝签订或因其他正当原因未签订的情况）。
- 然而，由于员工虚报学历，用人单位可能会以此为由解除劳动关系，甚至追究员工的法律责任。在这种情况下，员工主张双倍工资的权利可能会受到挑战。
综上所述，虚报学历的员工在未签劳动合同的情况下，不能直接主张双倍工资。因为虚报学历本身是一种不诚信行为，可能导致劳动关系的解除和其他法律后果。如果员工希望维护自己的权益，建议咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动。同时，也提醒所有求职者，在求职过程中应诚实守信，避免提供不实信息。