针对您提出的“虚假学历劳动合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，劳动者若伪造学历签订劳动合同，这一行为首先会导致劳动合同的无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。伪造学历显然属于欺诈行为，因此，基于伪造学历所签订的劳动合同自始即不具备法律效力。

尽管劳动合同无效，但劳动者若已为用人单位提供了实际劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬。这里的劳动报酬数额，通常会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

然而，如果劳动者因伪造学历而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，那么用人单位是有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额的。具体的退还数额，需要综合考虑劳动者的实际工资收入、工资构成、公司相近岗位劳动者的劳动报酬以及劳动者的过错程度等因素，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定。

此外，伪造学历的劳动者还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造学历可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪，将面临刑事处罚或行政处罚。

对于用人单位而言，在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，以确保招聘的公平性和准确性。一旦发现劳动者伪造学历，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，根据劳动合同的约定或公司的规章制度，用人单位还可以追究劳动者的违约责任或赔偿责任。若有必要，用人单位还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者伪造学历签订劳动合同不仅会导致合同无效，还可能面临工资退还、承担其他法律责任以及被用人单位解除劳动合同等后果。因此，我建议劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明；同时，用人单位也应加强招聘审核，确保招聘的公正性和合法性。