使用假学历入编后工资的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位尚未发现学历造假，工资按当前岗位及职级正常发放，但存在重大法律风险
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。若单位发现学历造假，可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时可能追回已发放的超额工资（如因学历造假获得更高职级对应的薪资差额）。例如，某员工通过伪造本科文凭入职事业单位，实际学历为专科，若单位发现后，可要求其退还本科与专科学历对应的薪资差额部分。

2. 若单位已发现学历造假，工资处理方式取决于单位制度及劳动合同约定

   • 单位制度明确规定：若单位《员工手册》或入职须知中明确“学历造假视为严重违纪，可降薪或解除合同”，则单位可依据制度调整工资至与真实学历匹配的岗位标准，或直接解除合同。
     
   • 无明确制度但劳动合同有约定：若劳动合同中约定“员工需保证学历真实，否则单位有权调整薪资”，单位可按约定执行；若无约定，单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但追回工资需以“不当得利”为由通过民事诉讼主张，需证明工资差额与学历造假的直接因果关系。

3. 特殊情形：单位明知学历造假仍录用，工资可能按实际约定发放
   若单位在入职时已核查学历但未提出异议，或后续发现后未采取措施，可能被认定为“默认接受”学历造假事实。此时，工资通常按双方实际履行的标准发放，但单位仍可能因“管理失职”面临内部问责，员工则需承担行政处罚风险（如《治安管理处罚法》第五十二条对伪造证件的处罚）。

风险提示与建议：

• 使用假学历入编不仅涉及民事赔偿，还可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造事业单位印章罪，若学历证书涉及伪造公章），面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
  
• 若已入职，建议立即向单位坦白并协商补救措施（如通过合法途径提升学历），以降低法律风险；若单位已发现，需配合调查并积极协商工资调整方案，避免矛盾升级。
  

如有进一步细节需分析（如单位处理流程、工资差额计算方式等），可直接向我咨询。