针对您提出的“简历造假辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：简历造假被辞退的劳动者，仍然有权获得其已付出劳动对应的工资，但用人单位无需支付经济补偿。若因简历造假给用人单位造成了损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。

详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同因简历造假被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。这是基于工资是劳动者付出劳动后应得的对价，与劳动合同的有效性无直接关联。
   • 劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，确保公平合理。

2. 经济补偿的免除：

   • 简历造假通常被视为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同无效的情形之一。
   • 因此，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 损失赔偿与工资抵扣：

   • 如果因劳动者简历造假给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 在工资结算时，用人单位可以依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。

4. 求职建议与风险提示：

   • 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对劳动者的职业生涯和信誉造成长期负面影响。
   • 诚实守信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。因此，建议劳动者在求职时务必遵守诚实信用原则，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。

总结：简历造假被辞退的劳动者，虽然因其不诚信行为无法获得经济补偿，但仍有权获得其已付出劳动部分的工资。同时，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并在有证据证明损失的情况下要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则，以维护自己的合法权益和职业声誉。