企业以简历不真实为由辞退员工时，工资的计算需根据具体情况来确定，但通常企业仍需支付员工实际工作期间的工资，同时可能涉及经济补偿或赔偿的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使企业以简历不真实为由辞退员工，员工在劳动关系存续期间实际提供的劳动，企业仍需支付相应的工资。
二、简历不真实对工资计算的影响
若简历不真实构成欺诈，且影响劳动合同效力：
- 如果员工在简历中提供了虚假信息，且这些信息对于企业决定是否录用该员工具有实质性影响（如学历、工作经历等），那么这种行为可能构成欺诈。
- 在这种情况下，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效，并辞退员工。
- 但即便如此，企业仍需支付员工在劳动关系存续期间实际工作所应得的工资。不过，如果因员工的欺诈行为给企业造成了损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。
若简历不真实不构成欺诈，或不影响劳动合同效力：
- 如果员工在简历中提供的虚假信息并不构成欺诈（如一些非实质性的信息），或者这些信息虽然不真实但并未影响企业决定是否录用该员工，那么企业不能仅凭此为由辞退员工而不支付工资。
- 在这种情况下，企业应继续履行劳动合同，支付员工应得的工资。如果企业违法辞退员工，员工还有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。
三、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿金：
- 如果企业因员工简历不真实而合法辞退员工（如构成欺诈且影响劳动合同效力），且员工无过错，那么通常企业无需支付经济补偿金。
- 但如果企业违法辞退员工（如简历不真实不构成欺诈或不影响劳动合同效力），那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果企业违法辞退员工，且给员工造成了损失（如失业期间的收入损失等），员工还有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失来确定，并可能包括因企业违法行为导致的其他间接损失。
四、实际操作建议
对于员工而言：
- 如果企业以简历不真实为由辞退你，并拒绝支付工资或经济补偿金，你可以先与企业协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于企业而言：
- 在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的简历不真实且构成欺诈。
- 辞退员工时，应按照法律法规的规定支付员工应得的工资和经济补偿金（如适用）。
- 避免违法辞退员工，以免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，企业以简历不真实为由辞退员工时，工资的计算需根据具体情况来确定。但无论如何，企业都应支付员工实际工作期间的工资。如果涉及经济补偿或赔偿金的问题，也应按照法律法规的规定进行计算和支付。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。