结论是：工作三年后公司以简历不符合为由辞退您，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司辞退的合法性分析
简历不符合是否构成合法辞退理由：
- 通常情况下，简历中的信息应当真实准确。如果公司在招聘时未对简历进行充分核实，而在您入职多年后以简历不符合为由辞退，这一理由可能难以成立。因为公司有义务在招聘过程中对求职者的信息进行核实，且员工在入职后的工作表现才是评价其是否胜任工作的主要依据。
- 如果简历中的不实信息确实影响了您的工作表现或公司利益，且公司能够证明这一点，那么公司可能有一定的辞退依据。但这种情况较为罕见，且需要公司提供充分的证据。
公司辞退程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退您，那么即使辞退理由成立，公司也可能需要承担违法辞退的法律责任。
二、赔偿的可能性及计算
经济补偿：
- 如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作三年，公司违法辞退您，您应获得三个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，在实际情况中，赔偿金和经济补偿通常不会同时获得，而是根据具体情况选择适用。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和依据，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和法律法规进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。