干了12年公司以简历造假辞退，是否可以要求赔偿，需分情况讨论：

1. 若简历造假事实不成立：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若公司以简历造假为由辞退你，但无法证明简历造假的事实，则公司的辞退行为可能构成违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你已工作12年，因此若被违法辞退，可主张的赔偿金数额相当可观。
   • 可能法律后果：若公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 若简历造假事实成立，但公司未在合理期限内提出异议：

   • 法律背景：根据相关法律规定及司法实践，若劳动者在入职时提供了虚假简历，但用人单位在较长时间内（如数年）未提出异议，且劳动者已实际履行了劳动合同的主要义务，则用人单位事后以简历造假为由解除劳动合同可能不被支持。
   • 法律建议：在此情况下，你可以主张公司已默认接受你的简历信息，且你已为公司服务多年，公司现在以简历造假为由辞退你缺乏合理性。你可以尝试与公司协商，要求公司支付一定的经济补偿。
   • 可能法律后果：若协商无果，你可以考虑通过法律途径解决，但需注意，此情况下的胜诉概率可能因具体案情和司法实践而异。

3. 若简历造假事实成立，且公司及时提出异议：

   • 法律背景：若公司能够证明你入职时提供了虚假简历，且该虚假信息对你能否胜任工作有实质性影响，同时公司在发现后及时提出了异议，则公司有权以简历造假为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 法律建议：在此情况下，你要求赔偿的请求可能难以得到支持。但你可以考虑与公司协商，看是否能够达成其他形式的补偿协议，如支付一定的离职补偿金等。
   • 可能法律后果：若协商无果，且公司坚持解除劳动合同，你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。

行动建议：

• 首先，你需要确认公司是否能够证明你简历造假的事实。若无法证明，你可以坚决要求公司支付赔偿金。
• 若公司能够证明简历造假的事实，但你认为公司未在合理期限内提出异议，你可以尝试与公司协商，要求支付一定的经济补偿。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：干了12年公司以简历造假辞退是否可以要求赔偿，需根据简历造假事实是否成立、公司是否在合理期限内提出异议等因素综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。