简历造假已经入职一年不在试用期被劝退，是否需要赔偿，需根据具体情况分析。

首先，我们明确一点，劳动者在入职时提供虚假简历，属于违反诚实信用原则的行为。然而，是否因此需要承担赔偿责任，则需要看用人单位的具体规定以及劳动者的行为是否给用人单位造成了实际损失。

1. 用人单位有无明确规定：

   • 如果用人单位在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定，员工提供虚假信息将承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劝退员工时，有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位没有相关规定，或者规定本身存在违法情形，那么用人单位不能仅凭员工简历造假就要求其赔偿。

2. 是否造成实际损失：

   • 如果劳动者的简历造假行为导致用人单位在招聘、培训、工作安排等方面产生了额外的费用或损失，且这些损失与劳动者的造假行为有直接因果关系，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 如果劳动者的简历造假行为并未给用人单位造成实际损失，或者损失与造假行为无直接因果关系，那么用人单位通常无权要求劳动者赔偿。

3. 法律后果：

   • 除了赔偿责任外，劳动者简历造假还可能面临其他法律后果，如被解除劳动合同、被追究纪律责任等。
   • 用人单位在发现劳动者简历造假后，应及时进行调查处理，并依据相关法律法规和规章制度作出相应决定。

综上所述，简历造假已经入职一年不在试用期被劝退是否需要赔偿，取决于用人单位的具体规定以及劳动者的行为是否给用人单位造成了实际损失。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，并依法行事。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解答和处理。