针对您提出的“试用期简历造假如何辞退”的问题，这确实是一个涉及法律与企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工在试用期内简历造假，特别是伪造学历或虚构工作履历，是严重违反诚实信用原则的行为，也违反了劳动合同的基本前提。对于这种情况，公司有权采取相应措施进行辞退，但必须遵循法律程序和规定。

一、依据“不符合录用条件”解除劳动合同

1. 前提条件：公司必须在事前明确告知劳动者录用条件，并且这些条件中应明确规定伪造学历或虚构工作履历属于不符合录用条件的情形。这是避免被认定违法解除的关键。

2. 操作步骤：

   • 在招聘过程中，公司应制定详细的录用条件，并确保这些条件在劳动合同或相关文件中得到明确体现。
   • 在试用期内，一旦发现员工存在简历造假行为，公司应立即进行调查核实。
   • 核实无误后，公司可以依据“不符合录用条件”为由，与员工解除劳动合同，并出具书面解除通知。

二、以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除

1. 法律依据：根据我国《劳动合同法》第26条的规定，劳动者使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。

2. 注意事项：

   • 这一方式在司法实践中存在一定的争议。部分法院认为，只要劳动者存在欺诈行为，劳动合同即无效；但也有法院认为，需考虑假学历或虚假履历是否与工作直接相关，以及是否会影响用人单位的录用决定。
   • 因此，公司在采取这一方式时，应谨慎评估，并咨询专业法律意见。

三、将提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为

1. 制度建设：公司可以在规章制度中明确规定，提供虚假资料、伪造学历等行为属于严重违规行为，一旦违反，公司有权以严重违规为由解除劳动合同。

2. 操作步骤：

   • 制定或完善公司规章制度，确保相关条款的合法性和合理性。
   • 通过培训、公告等方式，确保员工了解并遵守这些规章制度。
   • 一旦发现员工存在违规行为，公司应立即进行调查核实，并依据规章制度进行处理。

实际案例参考：

以某保险公司与吴先生的案例为例，吴先生在入职时填写了虚假的工作经历。公司在背景调查中发现后，依据事先明确的录用条件和规章制度，以“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由解除了与吴先生的劳动合同。法院最终认定公司的行为合法，驳回了吴先生的违法解除劳动合同赔偿金诉求。

综上所述，对于试用期简历造假的员工，公司可以通过明确录用条件、依据劳动合同法规定或规章制度中的严重违规行为条款来解除劳动合同。但无论采取哪种方式，公司都应确保程序的合法性和合规性，并咨询专业法律意见以避免潜在的法律风险。