针对你提出的“过了试用期以简历造假被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，简历造假是一个严重的问题，它可能影响到劳动合同的效力和用人单位对劳动者的信任。根据劳动法的相关规定，如果劳动者在简历中造假，且这些造假的信息与履行劳动合同直接相关，如编造工作经验、学历等，那么这通常会被认定为欺诈，属于无效劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

现在，我们根据你的情况来具体分析：

1. 如果你已经过了试用期，劳动合同已生效：

   • 如果简历中的造假信息并非与履行劳动合同直接相关，比如婚姻状况、身高等，且这些造假并未影响你的工作能力或职务履行，那么用人单位以此为由辞退你可能需要支付赔偿金，但赔偿金可能会因造假行为而有所减少。
   • 如果简历中的造假信息是与履行劳动合同直接相关的，如编造工作经验、学历等，那么用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 关于赔偿金的计算：

   • 如果用人单位需要支付赔偿金，其计算通常基于你在该单位的工作年限、月工资等因素。具体计算方式可能因地区、具体法规而有所差异。
   • 如果用人单位无需支付赔偿金，则你无法获得此类补偿。

3. 你的权益与后续行动：

   • 如果你认为用人单位的辞退决定不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以及反驳用人单位辞退理由的证据。

综上所述，过了试用期以简历造假被辞退，其法律后果取决于你造假信息的性质以及与履行劳动合同的关联性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。