针对您提出的“入职一年后发现简历造假是否可以辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动法与职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，简历造假，特别是学历、专业、资格证书或从业经历等关键信息的造假，是严重违反诚信原则的行为。这种行为不仅损害了求职者的个人信誉，也可能对用人单位的招聘决策产生误导，进而影响到整个就业市场的公平性和稳定性。
从法律角度来看，如果劳动者在入职时提供了虚假信息，且这些信息是用人单位录用决策的重要依据，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，在发现劳动者简历造假后，用人单位有权根据法律规定，解除与劳动者的劳动合同。
然而，是否可以辞退以及辞退的具体方式，还需根据具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。以下是一些可能的处理方式：
在试用期内发现造假：如果劳动者在试用期内被发现简历造假，且用人单位事先已经明确告知了录用条件，包括学历、专业等关键信息的真实性要求，那么用人单位可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。
以欺诈导致劳动合同无效为由解除：如果劳动者已经过了试用期，但用人单位发现其简历造假，且这种造假行为直接影响了用人单位的录用决策，那么用人单位可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由，解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，这种处理方式在司法实践中可能存在一定的争议，部分法院可能会考虑劳动者的工作能力是否符合用人单位要求，以及假学历的基本信息是否与工作直接相关等因素。
依据规章制度解除：如果用人单位在规章制度中明确规定了入职时提供虚假资料、伪造学历等行为属于严重违规行为，并明确了相应的处理措施，那么当劳动者违反这些规定时，用人单位可以以严重违规为由，解除与劳动者的劳动合同。
针对您的情况，由于劳动者已经入职一年，如果用人单位想要辞退该劳动者，需要仔细审查其规章制度中是否有关于简历造假的明确规定，以及该规定是否合法有效。同时，用人单位还需要收集充分的证据来证明劳动者的简历造假行为，并确保辞退决定符合法律程序和规定。
最后，我想强调的是，诚信是职场的基本准则。无论是求职者还是用人单位，都应该秉持诚信原则，共同维护一个公平、公正、透明的就业环境。对于求职者来说，提供真实、准确的简历信息是获得工作机会的基础；对于用人单位来说，加强背景调查和学历核验等招聘流程管理，也是防范风险、保障自身权益的重要措施。