结论：工作经历造假在试用期被公司辞退，一般情况下公司无需支付赔偿金，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。工作经历造假显然属于不符合录用条件的一种情形，因为它直接影响了用人单位对劳动者能力和诚信的判断。

2. 工作经历造假的性质：

   • 工作经历是用人单位评估劳动者能力和经验的重要依据。如果劳动者提供虚假的工作经历，这构成了对用人单位的欺诈行为。在劳动关系中，诚信是基本原则，欺诈行为破坏了劳动关系的基石，因此用人单位有权解除劳动合同。

3. 公司无需支付赔偿金的情况：

   • 在试用期内，如果公司能够证明劳动者提供的工作经历是虚假的，且这一虚假信息是公司决定录用该劳动者的重要因素之一，那么公司有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。这是因为劳动者的欺诈行为导致了劳动合同的无效或可撤销。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管工作经历造假通常会导致公司无需支付赔偿金，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司未能提供充分证据证明劳动者的工作经历是虚假的，或者如果公司在解除劳动合同的程序上存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），那么劳动者可能有权要求公司支付一定的赔偿或补偿。不过，这些情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

行动建议：

• 对于劳动者：诚实守信是职场的基本原则。提供虚假的工作经历不仅可能导致劳动合同被解除，还可能对个人的职业声誉造成长期负面影响。因此，建议劳动者在求职过程中如实填写工作经历，避免不必要的法律风险。
• 对于公司：在解除因工作经历造假而录用的劳动者的劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的工作经历是虚假的，并且按照法律规定的程序进行解除。这样可以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

后续法律后果关注：

• 如果公司因劳动者工作经历造假而解除劳动合同，但劳动者对此有异议并提起劳动仲裁或诉讼，那么公司需要准备充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。否则，公司可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系等法律后果。

如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。