结论前置：试用期公司以不能胜任工作辞退员工是否需要赔偿，主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合规。若公司操作合法，则无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。
一、合法解除劳动合同的情况
明确的录用条件：
- 公司需在招聘时明确告知员工具体的录用条件，这些条件应当合理、清晰、可衡量，并与岗位职责紧密相关。例如，对于销售岗位，可以设定具体的销售目标或客户拜访量等。
客观的考核标准：
- 公司应建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。考核内容应包括工作业绩、能力测评、态度评估等多方面，确保评估结果的公正性和准确性。
充分的证据支持：
- 公司需持有充分证据，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作。这些证据可能包括绩效考核记录、工作成果评估报告、因工作失误造成的损失记录等。证据应当真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
履行法定程序与提前通知：
- 在试用期届满前，公司应按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要提前一定的时间（如提前三日）通知员工，具体依据当地法律法规执行。
若公司满足上述所有条件，则其以不能胜任工作为由在试用期辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、违法解除劳动合同的情况
若公司未能满足上述条件中的任何一项，如缺乏明确的录用条件、客观的考核证据，或未履行法定程序及提前通知义务，则以不能胜任工作为由在试用期内辞退员工将构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资。但具体数额还需根据员工的实际工资水平和工作年限来确定。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在辞退员工前，务必确保操作合法合规，满足所有法定条件。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师的意见，确保行为符合相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
对于员工而言：
- 在被辞退时，及时咨询律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 若认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张在某公司试用期工作了2个月，月平均工资为5000元。若公司以小张不能胜任工作为由辞退他，但未能提供充分的证据支持其决定，且未履行法定程序及提前通知义务，则构成违法解除劳动合同。此时，小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的两倍，共计10000元。
总之，试用期公司以不能胜任工作辞退员工是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合规。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。