结论前置：公司以员工简历合并为由辞退员工，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工简历合并行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得合并简历，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知悉并同意遵守该规定，那么员工合并简历的行为可能构成违反公司规章制度。
- 但即便如此，公司也不能直接以此为由辞退员工，除非该行为被认定为“严重违反公司规章制度”。这通常要求该行为对公司造成了重大损失或严重影响，或者员工多次违反且拒不改正。
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得合并简历，且该约定合法有效，那么员工合并简历的行为可能构成违约。
- 然而，违约并不直接导致劳动合同的解除，除非合同中明确约定了违约情形下的解除条款，或者该违约行为严重到足以构成《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
二、员工简历合并行为的性质
一般情况：
- 员工简历合并可能涉及虚假陈述或隐瞒重要信息，但这并不一定构成欺诈或严重违反职业道德。如果合并的内容并不影响员工的工作能力或岗位匹配度，且未对公司造成实际损失，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性。
特殊情况：
- 如果员工合并简历的内容涉及关键信息（如学历、工作经历等）的虚假陈述，且这些信息是公司决定录用该员工的重要依据，那么员工的行为可能构成欺诈。在这种情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您被公司以简历合并为由辞退，首先应审查公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定，以及这些约定是否合法有效。
- 如果认为公司的辞退行为缺乏合理性或合法性，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
对于公司：
- 在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定。
- 辞退决定应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免因程序违法而承担法律责任。
四、可能的法律后果
如果公司违法辞退：
- 公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
如果员工行为构成欺诈：
- 公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但公司需确保有充分的证据证明员工的行为构成欺诈，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
总结：公司以员工简历合并为由辞退员工，这一行为是否合法需根据具体情况判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。