以简历上工作时间多写了几个月为原因辞退员工是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：

一、劳动合同的法律约束力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，不得随意变更或解除。

二、辞退员工的合法情形

用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，但这些情况必须符合法律规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，简历上工作时间多写了几个月并不属于这些合法辞退的情形。

三、本案分析

1. 简历误差的性质：简历上工作时间多写了几个月，通常属于无心之失或笔误，并不构成欺诈或严重违反用人单位规章制度的行为。
2. 辞退的合法性：以这一原因为由辞退员工，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
3. 法律后果：如果用人单位以此为由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。

四、建议

1. 对于用人单位：在辞退员工时，应确保辞退理由的合法性和合理性，避免因不当辞退而引发法律纠纷。
2. 对于劳动者：如果遭遇不当辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，以简历上工作时间多写了几个月为原因辞退员工是不合法的。用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。