合并工作经历后被辞退是否合法，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
协商一致解除：
- 如果公司与你就解除劳动合同达成了一致，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付了经济补偿（即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资），那么这种辞退是合法的。
法定裁员情形：
- 当公司因部门合并导致生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整或其他客观经济情况发生重大变化，且这些变化导致原劳动合同无法履行时，公司可以进行裁员。
- 但裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
- 在这种情况下，如果公司遵循了法定程序，那么辞退行为也是合法的。
经济性裁员：
- 当用人单位需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需遵循法定裁员程序和条件。
- 如果公司符合这一情形，并且按照法定程序进行了裁员，那么辞退行为也是合法的。
优先留用人员
在裁员过程中，公司应优先留用以下人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
如果公司在裁员时未遵循这些优先留用规定，辞退了应优先留用的员工，那么这种辞退行为可能是不合法的。
不合法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果公司仅以部门合并为由，未与你协商一致，也不符合法定裁员情形和程序，直接辞退你，那么这种辞退行为是不合法的。
违法解除特殊员工：
- 如果公司辞退了处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，那么这种辞退行为也是不合法的。
员工的权利与救济途径
如果你认为公司的辞退行为不合法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司纠正错误做法。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
总结来说，合并工作经历后被辞退是否合法，取决于公司是否遵循了法定程序和条件。如果公司依法行事，那么辞退行为是合法的；如果公司违反了法律规定，那么辞退行为是不合法的。在这种情况下，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。