关于“合并工作经历是否算故意隐瞒”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 故意隐瞒的定义：

   • 故意隐瞒通常指的是在某种情境下，一方故意不透露或歪曲事实，以误导另一方或使另一方在不知情的情况下做出决策。在合同纠纷或职场背景调查的语境中，故意隐瞒工作经历可能涉及对过往工作经历、职位、离职原因等关键信息的刻意不报或虚假陈述。

2. 合并工作经历的性质：

   • 合并工作经历，如果仅仅是为了简化简历或突出某些关键经验，而并未改变工作经历的真实性质（如职位、职责、工作时间等），且这种合并并未导致对雇主或潜在雇主的误导，那么这种行为通常不被视为故意隐瞒。
   • 然而，如果合并工作经历的目的是为了掩盖某些不利信息（如频繁离职、被解雇、职位不符等），或者这种合并导致了工作经历的实质性歪曲，那么这种行为就可能构成故意隐瞒。

3. 法律后果与考量：

   • 在职场中，故意隐瞒工作经历可能构成欺诈行为，如果这种行为被雇主发现，可能会导致雇佣关系的解除，甚至可能引发法律纠纷。
   • 在合同纠纷中，如果一方故意隐瞒与合同相关的重要工作经历信息，这可能影响合同的效力或对方的决策，从而构成违约或欺诈，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在准备简历或进行职场背景调查时，建议如实陈述工作经历，避免合并或歪曲事实。
   • 如果确实需要合并工作经历以简化简历，应确保这种合并不会改变工作经历的真实性质，且不会误导雇主或潜在雇主。
   • 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容，特别是与工作经历相关的部分。

总结来说，合并工作经历是否算故意隐瞒，取决于合并的目的、方式以及是否导致了工作经历的实质性歪曲或误导。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。