合并工作经历在求职中通常被视为简历造假。以下是对此问题的详细分析：
一. 合并工作经历的性质
- 简历造假的定义：简历造假指的是在求职过程中，求职者为了获得更好的面试机会或工作机会，而故意在简历中提供不实信息或夸大自己的经历和能力。合并工作经历，即将多段工作经历合并成一段或更改工作时间等，均属于提供不实信息的范畴。
- 诚信问题：合并工作经历违背了求职过程中的诚信原则。诚信是职场中非常重要的品质，也是雇主在招聘过程中非常看重的。一旦求职者被发现有造假行为，将严重损害其个人信誉，并可能影响其未来的职业发展。
二. 合并工作经历的后果
- 面试机会丧失：如果雇主发现求职者合并了工作经历，很可能会直接取消其面试机会，甚至将其列入黑名单，未来不再考虑其求职申请。
- 职业发展受阻：即使求职者通过合并工作经历成功获得了工作机会，但在后续的职业发展中，如果这一行为被揭露，也可能会对其晋升、加薪等产生负面影响。
- 法律责任：虽然合并工作经历通常不会直接触犯法律，但如果因此导致雇主遭受损失或引发其他法律纠纷，求职者可能需要承担相应的法律责任。
三. 我的观点
我认为，合并工作经历是一种不诚信的行为，不仅损害了求职者的个人信誉，也可能对其未来的职业发展造成严重后果。因此，我建议求职者在撰写简历时，应如实反映自己的工作经历和能力，不要为了获得更好的面试机会而故意造假。如果求职者有某段工作经历不够理想或存在空窗期，可以通过其他方式来提升自己的竞争力，如参加培训、提升技能等。
最后，我想提醒求职者，诚信是职场中非常重要的品质，也是个人职业发展的基石。请务必珍惜自己的信誉，以诚信为本，追求长期的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。