将短期工作经历合并计算，在求职过程中通常被视为简历造假行为，这种行为可能会带来严重的法律后果和职业风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。合并短期工作经历，本质上是对个人工作经历的不实陈述，属于欺诈行为的一种。如果用人单位在招聘过程中发现这种欺诈行为，有权主张劳动合同无效，并可能解除与劳动者的劳动关系。

2. 职业风险：

   • 简历造假会破坏求职者与用人单位之间的信任基础。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历。一旦发现简历造假，用人单位可能会对求职者的诚信产生严重怀疑，进而影响其职业声誉和未来发展。
   • 此外，许多大厂在招聘过程中会进行严格的背景调查，包括联系求职者之前的工作单位进行核实。如果合并工作经历的行为被揭露，求职者不仅可能失去当前的工作机会，还可能被列入用人单位的黑名单，影响未来的职业发展。

3. 道德考量：

   • 诚信是职场的基本准则之一。合并短期工作经历虽然可能短期内为求职者带来一定的利益，但从长远来看，这种行为会损害求职者的道德品质和职业声誉。在职场中，诚信和正直是赢得他人信任和尊重的重要基础。

4. 建议与应对：

   • 对于已经合并短期工作经历的求职者，建议尽快向用人单位坦白真相。虽然坦白可能带来一定的风险，但长期来看，诚信和正直是职场成功的关键。如果用人单位能够接受并谅解求职者的行为，那么求职者还有机会继续发展；如果用人单位不能接受，那么求职者也应该尊重用人单位的决定，并从中吸取教训。
   • 对于尚未合并工作经历的求职者，建议保持诚信和正直，如实填写工作经历。在求职过程中，可以通过优化简历、突出个人优势等方式来提升自己的竞争力，而不是通过造假来获取机会。

综上所述，合并短期工作经历在求职过程中通常被视为简历造假行为，可能会带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议求职者在求职过程中保持诚信和正直，如实填写工作经历。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。