工作时间差一个月是否算履历造假，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确“履历造假”的含义。一般来说，履历造假指的是在求职或职业发展过程中，故意提供虚假的工作经历、教育背景等信息，以误导雇主或相关机构。这种行为通常是不道德的，也可能触犯法律。

现在，我们针对“工作时间差一个月”这一具体情形来进行分析：

1. 如果实际工作时间与简历中所述相差一个月，但并非故意为之：

   • 这种情况可能是由于记忆偏差、记录错误或无意中的笔误导致的。在这种情况下，如果求职者能够合理解释这一差异，并且没有其他明显的造假行为，那么通常不会被视为履历造假。

2. 如果求职者故意将工作时间延长或缩短一个月，以图获得更好的工作机会：

   • 这种行为就属于典型的履历造假。求职者通过篡改工作时间来提升自己的竞争力，这是不道德的，也可能对雇主造成误导。在这种情况下，一旦被发现，求职者可能会面临严重的法律后果，包括被解雇、失去职业声誉等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，工作时间差一个月可能并不构成履历造假。比如，如果求职者的工作经历非常复杂，涉及多个工作单位和职位，那么偶尔出现一个月的时间差异可能被视为合理的误差范围。但这种情况需要具体评估，不能一概而论。

综上所述，工作时间差一个月是否算履历造假，取决于求职者的主观意图和实际情况。如果求职者能够合理解释这一差异，并且没有其他造假行为，那么通常不会被视为履历造假。但如果是故意为之，那么就可能面临严重的法律后果。因此，建议求职者在填写简历时务必准确无误地反映自己的工作经历和时间，以避免不必要的麻烦。