结论：投简历时工作时间写错，误差在1个月内，一般不算严重造假，但建议根据实际情况主动说明，以避免潜在的法律风险和信誉问题。

分析说明：

1. 关于是否构成造假：

   • 简历中的信息应当真实准确，这是基本的职业道德和诚信要求。工作时间写错，如果误差较小（如1个月内），且并非出于故意隐瞒或夸大工作经历的目的，一般不被视为严重造假。
   • 然而，如果这种误差导致了用人单位对求职者工作经历的误解，或者影响了用人单位的招聘决策，那么这种误差就可能被视为不诚信的行为，甚至可能构成欺诈，尽管在法律上可能难以直接认定为欺诈行为，但会对求职者的信誉造成负面影响。

2. 关于是否需要主动说明：

   • 建议主动说明：为了避免潜在的误解和法律风险，建议求职者在发现工作时间写错后，主动向用人单位说明情况。这不仅可以体现求职者的诚信和责任感，还有助于建立与用人单位之间的信任关系。
   • 说明的方式：可以通过邮件、电话或面试时直接说明等方式进行。在说明时，应当诚恳地承认错误，并解释误差的原因（如记录错误、记忆模糊等），同时提供准确的工作时间信息。

3. 可能的法律后果和信誉影响：

   • 法律后果：虽然工作时间写错一般不构成严重的法律问题，但如果用人单位因此遭受了损失（如因求职者工作经历不符而错过了更合适的候选人），用人单位可能会要求求职者承担一定的责任。然而，这种情况在现实中较为罕见，且通常需要通过法律途径解决，涉及的法律责任也相对较轻。
   • 信誉影响：更重要的是，工作时间写错可能会对求职者的信誉造成负面影响。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果求职者因为简历中的不实信息而被用人单位质疑其诚信度，那么这将对求职者的职业发展产生不利影响。

行动建议：

• 检查简历：在投递简历前，务必仔细检查简历中的所有信息，确保真实准确。特别是工作时间、职位、职责等关键信息，更要反复核对。
• 主动说明：如果发现工作时间写错，且误差可能对用人单位的招聘决策产生影响，建议主动向用人单位说明情况，并提供准确的信息。
• 保持诚信：在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。无论是在简历中还是在面试中，都应当保持真实、准确、诚恳的态度，以建立良好的职业形象。

特殊场景提醒：

• 如果求职者已经通过了面试并获得了录用通知，但发现简历中的工作时间存在误差，此时更应当主动向用人单位说明情况。因为此时用人单位已经对求职者产生了信任和期待，如果因为简历中的不实信息而破坏了这种信任关系，将对求职者的职业发展造成更大的影响。

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