简历写错工作时间一般不直接违法，但可能引发一系列法律风险和后果，具体取决于写错的时间长短、性质以及是否被用于非法目的。以下从不同角度进行分析：

1. 简历信息不实的法律性质

简历是求职者向用人单位展示自己教育背景、工作经历等信息的文件。虽然简历信息不实（包括工作时间写错）并不直接等同于违法行为，但它可能违反诚信原则，并可能对求职者的职业声誉造成负面影响。在极端情况下，如果写错的工作时间被用于掩盖违法或违规行为（如逃避刑事责任、隐瞒不良工作记录等），则可能涉及更严重的法律问题。

2. 对劳动合同的影响

• 如果写错的工作时间较短，且未对劳动合同的签订和履行产生实质性影响：这种情况下，用人单位可能不会追究求职者的责任，但求职者可能会因此失去用人单位的信任，影响未来的职业发展。
• 如果写错的工作时间较长，且对劳动合同的签订和履行产生了实质性影响：例如，求职者通过虚报工作时间获得了更高的职位或薪资，而实际上其并不具备相应的经验和能力。这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担违约责任或赔偿损失。

3. 对劳动仲裁和诉讼的影响

在劳动仲裁或诉讼过程中，如果求职者因简历信息不实而被发现，这可能会对其主张的权利产生不利影响。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，如果工作时间被虚报，那么计算结果可能会偏离实际，导致求职者无法获得应有的权益。

4. 法律建议

• 诚信为本：求职者在填写简历时，应确保所有信息的真实性和准确性。虚报或夸大工作经历不仅可能损害个人声誉，还可能引发法律纠纷。
• 及时更正：如果发现简历中的工作时间有误，应及时向用人单位说明情况并更正。这有助于维护双方的信任和合作关系。
• 咨询专业律师：如果因简历信息不实而引发了劳动纠纷或诉讼，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结来看，虽然简历写错工作时间本身并不直接违法，但它可能引发一系列法律风险和后果。因此，求职者在填写简历时应保持诚信和谨慎，确保所有信息的真实性和准确性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。