简历工作时间延长3天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果简历中的工作时间延长是出于个人意愿，且未对任何第三方造成损害或误导：

   • 这种情况下，简历中的工作时间延长通常不构成违法行为。简历是个人的自我介绍和展示工具，个人有权根据自己的需要和意愿对简历内容进行适当的调整和美化。只要这种调整没有违反法律法规，没有损害他人的合法权益，也没有对招聘方或其他相关方造成误导或损害，那么这种延长工作时间的行为就是合法的。

2. 如果简历中的工作时间延长是为了误导招聘方，获取不正当的就业机会：

   • 在这种情况下，简历中的工作时间延长可能构成欺诈行为。欺诈行为是指通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使他人产生错误认识，并基于这种错误认识作出不利于自己的行为。如果求职者通过延长工作时间来虚构自己的工作经验或能力，从而误导招聘方，使其作出错误的招聘决策，那么这种行为就可能构成欺诈。根据《劳动合同法》等相关法律法规，欺诈行为可能导致劳动合同无效或被撤销，求职者还可能因此承担法律责任。

3. 如果简历中的工作时间延长与实际情况严重不符，且涉及虚假陈述：

   • 除了可能构成欺诈行为外，这种虚假陈述还可能违反诚信原则。诚信原则是民事活动的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当诚实守信、恪守承诺。如果求职者在简历中故意延长工作时间，进行虚假陈述，那么这种行为就违反了诚信原则。在极端情况下，如果这种虚假陈述对招聘方造成了重大损失，求职者还可能因此承担赔偿责任。

法律建议：

• 在制作简历时，求职者应当遵循诚实守信的原则，如实填写自己的工作经历和工作时间。不要为了获取不正当的就业机会而虚构或夸大自己的工作经验和能力。
• 如果求职者对简历中的某些内容存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保简历内容的合法性和真实性。
• 如果求职者发现招聘方在招聘过程中存在欺诈行为或其他违法行为，应当及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和市场的公平竞争秩序。

可能后果：

• 如果求职者的简历中的工作时间延长被认定为欺诈行为或虚假陈述，那么求职者可能面临劳动合同无效或被撤销的风险，同时还可能因此承担法律责任和赔偿责任。
• 此外，这种行为还可能对求职者的声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的就业和职业发展。

因此，建议求职者在制作简历时务必保持诚实和真实，不要为了短期利益而牺牲自己的长期发展和声誉。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。