工作经历造假但有实际工作的情况，可能涉及法律风险和职场诚信问题，具体分析如下：
法律风险层面：
- 劳动合同无效风险：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在签订劳动合同时提供虚假信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着，一旦发现造假，用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
- 欺诈行为法律责任：若工作经历造假行为被认定为欺诈，且该欺诈行为导致了用人单位的经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果造假行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯刑法中的诈骗罪，面临刑事处罚。
职场诚信层面：
- 职业声誉受损：工作经历造假会严重损害劳动者的职业声誉。一旦被发现，不仅会在当前用人单位失去信任，还可能在整个行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。
- 职场信任危机：诚信是职场中的基本准则。造假行为会破坏与同事、上级之间的信任关系，导致工作环境紧张，甚至可能被孤立或排挤。
实际工作与造假行为的冲突：
- 能力与经历不符：即使劳动者有实际工作能力，但如果其造假的工作经历与实际能力不符，那么在工作中可能会遇到难以胜任的任务，导致工作效率低下或工作质量不达标。
- 心理压力与道德困境：造假行为会给劳动者带来持续的心理压力，担心被揭穿。同时，面对真实的职场环境和同事，劳动者可能会陷入道德困境，感到内疚和不安。
建议与后果预防：
- 如实陈述工作经历：在求职过程中，劳动者应如实陈述自己的工作经历和技能水平，避免夸大或虚构。这样不仅能建立诚信的职业形象，还能确保自己能够胜任应聘的工作岗位。
- 积极提升实际能力：与其通过造假来提升自己的竞争力，不如通过不断学习和实践来提升自己的实际能力。这样不仅能获得更稳定的工作机会，还能在职业生涯中取得更好的成就。
- 面对造假后果的勇气：如果已经发生了工作经历造假的行为，劳动者应有勇气面对可能的后果。主动向用人单位坦白情况，寻求解决方案，比被动等待揭穿更为明智。
总结来说，工作经历造假但有实际工作的情况存在多重风险，包括法律风险、职场诚信问题以及实际工作与造假行为的冲突。作为劳动者，应坚守诚信原则，如实陈述自己的工作经历和技能水平，以建立稳定的职业形象和良好的职场关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。