少写工作经历是否算造假，需分情况讨论：

1. 若少写的工作经历与当前应聘岗位无直接关联，且未对求职造成实质性影响：

   • 一般情况下，这种少写并不构成法律意义上的“造假”。因为求职者在简历中主要展示的是与应聘岗位相关的能力和经验，如果某些工作经历与岗位无关，且不影响求职者对岗位的胜任能力，那么省略这些经历通常不会被视为不诚信或欺诈行为。

2. 若少写的工作经历对求职造成实质性影响，如隐瞒了关键的工作经验或技能：

   • 在这种情况下，少写工作经历可能构成造假。因为求职者通过隐瞒重要信息，误导了用人单位对其能力和经验的判断，从而可能获得了不应得的职位或待遇。这种行为不仅违反了诚信原则，还可能对用人单位造成损失，如因求职者能力不足而导致的项目失败或经济损失。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果用人单位发现求职者少写工作经历且该经历对求职有实质性影响，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。此外，求职者的这种不诚信行为还可能影响其未来的职业发展，因为用人单位在招聘时通常会进行背景调查，不诚信的记录可能会成为求职者职业道路上的绊脚石。

法律建议：

• 求职者应如实填写工作经历：在撰写简历时，求职者应如实填写自己的工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等关键信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
• 用人单位应加强背景调查：在招聘过程中，用人单位应加强对求职者背景的调查，包括工作经历、学历、技能等方面的核实。这有助于用人单位更准确地了解求职者的能力和经验，从而做出更明智的招聘决策。
• 若发生纠纷，及时寻求法律帮助：如果求职者或用人单位因少写工作经历而发生纠纷，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼服务，帮助双方解决纠纷并维护自身权益。

总结：少写工作经历是否算造假，取决于该经历是否与应聘岗位有直接关联以及是否对求职造成实质性影响。求职者应如实填写工作经历，用人单位应加强背景调查，以维护招聘市场的公平和诚信。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。