少写三段短暂工作经历本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和后果，具体取决于这些经历的性质以及你未披露的原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对劳动合同和社保的影响：

   • 如果你在求职或入职时，被要求填写工作经历，而你故意隐瞒了部分工作经历，这可能构成对用人单位的不诚实。虽然这种行为本身不直接违法，但如果用人单位因此遭受了损失（例如，因你隐瞒的工作经历导致你无法胜任工作，给单位造成经济损失），用人单位可能会依据劳动合同或相关法律规定，追究你的责任。
   • 另外，如果隐瞒的工作经历中涉及社保缴纳问题，比如你曾在某单位工作并缴纳了社保，但未在简历中体现，这可能导致你的社保缴纳记录不连续，影响你未来的社保待遇。不过，这种情况更多是影响个人权益，而非直接违法。

2. 对背景调查的影响：

   • 许多用人单位在招聘过程中会进行背景调查，包括核实应聘者的工作经历。如果你隐瞒了工作经历，一旦被用人单位发现，可能会对你的信誉造成负面影响，甚至导致你失去工作机会。
   • 在某些特定行业或岗位，如金融、法律等，对诚信的要求更高，隐瞒工作经历可能被视为严重的不诚信行为，影响你的职业发展。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果隐瞒的工作经历中涉及违法或违规行为（例如，你曾在某单位因违法被解雇），而你在求职时未如实披露，这可能构成欺诈。在极端情况下，如果用人单位因此遭受了重大损失，他们可能会选择通过法律途径追究你的责任。
   • 此外，如果你隐瞒的工作经历与你的专业技能或资质有关（例如，你声称具有某项专业技能，但实际上是在隐瞒的工作经历中获得的），而你在工作中无法胜任相关任务，这也可能引发法律纠纷。

建议：

• 在填写工作经历时，应如实、完整地披露你的工作经历，包括短暂的工作经历。这有助于维护你的诚信形象，避免不必要的法律风险。
• 如果你对某段工作经历有所顾虑（例如，因被解雇而担心影响求职），可以尝试与用人单位沟通，解释具体情况，或者寻求专业的职业咨询帮助。
• 如果你已经隐瞒了工作经历，并且担心可能引发的后果，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。

总之，少写工作经历本身不直接违法，但可能带来一系列不必要的法律风险和后果。因此，建议你在求职过程中保持诚信，如实披露工作经历。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。